Escala salarial Comercio (CCT 130/75) — agosto 2026
El básico de un/a Administrativo A de Comercio (CCT 130/75) en agosto 2026 es de $ 1.172.965. La escala completa por categoría está abajo, actualizada al último acuerdo homologado entre FAECYS y las cámaras del sector, con fecha y fuente oficial.
Escala por categoría — agosto 2026
| Categoría | Básico | No remunerativo | Total | Trato |
|---|---|---|---|---|
| Maestranza A | $ 1.160.461 | — | $ 1.160.461 | Remunerativo |
| Maestranza B | $ 1.163.793 | — | $ 1.163.793 | Remunerativo |
| Maestranza C | $ 1.175.464 | — | $ 1.175.464 | Remunerativo |
| Administrativo A | $ 1.172.965 | — | $ 1.172.965 | Remunerativo |
| Administrativo B | $ 1.177.971 | — | $ 1.177.971 | Remunerativo |
| Administrativo C | $ 1.182.970 | — | $ 1.182.970 | Remunerativo |
| Administrativo D | $ 1.197.978 | — | $ 1.197.978 | Remunerativo |
| Administrativo E | $ 1.210.482 | — | $ 1.210.482 | Remunerativo |
| Administrativo F | $ 1.228.824 | — | $ 1.228.824 | Remunerativo |
| Cajero/a A | $ 1.177.132 | — | $ 1.177.132 | Remunerativo |
| Cajero/a B | $ 1.182.970 | — | $ 1.182.970 | Remunerativo |
| Cajero/a C | $ 1.190.474 | — | $ 1.190.474 | Remunerativo |
| Auxiliar A | $ 1.177.132 | — | $ 1.177.132 | Remunerativo |
| Auxiliar B | $ 1.185.469 | — | $ 1.185.469 | Remunerativo |
| Auxiliar C | $ 1.212.983 | — | $ 1.212.983 | Remunerativo |
| Auxiliar especializado A | $ 1.187.140 | — | $ 1.187.140 | Remunerativo |
| Auxiliar especializado B | $ 1.202.145 | — | $ 1.202.145 | Remunerativo |
| Vendedor/a A | $ 1.177.132 | — | $ 1.177.132 | Remunerativo |
| Vendedor/a B | $ 1.202.148 | — | $ 1.202.148 | Remunerativo |
| Vendedor/a C | $ 1.210.482 | — | $ 1.210.482 | Remunerativo |
| Vendedor/a D | $ 1.228.824 | — | $ 1.228.824 | Remunerativo |
Fuente: FAECYS Acuerdo 07/2026 (CCT 130/75) — acta 22-jul-2026, escalas jul-2026→may-2027 (SIN homologar, cláusula SÉPTIMO). Vigencia: agosto 2026 (1 de agosto de 2026). El total = básico + sumas no remunerativas vigentes del acuerdo. Escala del último acuerdo homologado; puede actualizarse con la próxima paritaria.
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Qué incluye además del básico
- Antigüedad: un adicional por cada año de servicio, calculado sobre el básico de tu categoría, según lo fija el CCT 130/75. No está incluido en la tabla de arriba.
- Presentismo (asistencia y puntualidad): el adicional del convenio que premia la asistencia del mes; se pierde total o parcialmente con ciertas inasistencias.
- Aportes del convenio (contribución solidaria y cuota sindical FAECYS): descuentos que aparecen en el recibo del personal encuadrado. La contribución solidaria del convenio puede aplicar a todo el personal comprendido, mientras que la cuota sindical aplica al personal afiliado; cada acuerdo define su alcance.
- Obra social OSECAC: la obra social del convenio de Comercio. Los aportes y contribuciones se calculan sobre los conceptos remunerativos — por eso en la tabla marcamos qué es remunerativo y qué no.
Un ejemplo con números
Para verlo aterrizado, así se arma el bruto de un caso típico del convenio — es un ejemplo ilustrativo con la escala vigente, no un recibo real:
Categoría Administrativo A en agosto 2026:
- Básico de convenio
- $ 1.172.965
- Total de convenio
- $ 1.172.965
A este total se le suman antigüedad, presentismo y los adicionales que correspondan según el caso, y se aplican los aportes y descuentos del convenio. Es un piso ilustrativo de escala, no un recibo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el básico de Comercio hoy?
En agosto 2026, el básico de un/a Administrativo A del CCT 130/75 es de $ 1.172.965. La tabla de arriba muestra todas las categorías, con los valores del último acuerdo homologado. Al básico se le suman antigüedad, presentismo y los adicionales que correspondan.
¿Qué categorías tiene el CCT 130/75?
El convenio de Comercio agrupa al personal en categorías como administrativos, vendedores, cajeros, auxiliares y personal de maestranza, con niveles dentro de cada grupo (A, B, C…). El encuadre depende de las tareas reales que hace la persona, no del título del puesto. La tabla de arriba lista el básico vigente de cada categoría.
¿Cuándo es la próxima paritaria de Comercio?
FAECYS y las cámaras del sector negocian varias veces al año, y los acuerdos suelen fijar tramos con vigencias escalonadas. Apenas se homologa un acuerdo nuevo, actualizamos esta ficha con la fecha y la referencia oficial — la fecha de actualización de arriba te dice qué acuerdo estás viendo.
¿Las sumas no remunerativas de Comercio pagan aportes?
Depende de lo que fije cada acuerdo: las sumas no remunerativas no computan para todos los conceptos como un remunerativo, pero los acuerdos de Comercio suelen indicar expresamente sobre qué aportes sí impactan. Por eso en la tabla marcamos cada valor como remunerativo o no remunerativo según el acuerdo vigente — miralo ahí antes de liquidar.
¿Cómo se calcula la antigüedad en Comercio?
Es un adicional por cada año de servicio, aplicado sobre el básico de la categoría, según lo establece el CCT 130/75. Se suma al básico de la tabla de arriba; en el ejemplo numérico mostramos cómo entra en el bruto.
¿De dónde salen estos valores?
Del último acuerdo salarial homologado entre FAECYS y las cámaras del sector, leído del texto oficial — no de resúmenes de terceros. Abajo contamos cómo mantenemos esta ficha al día, con la referencia y la fecha de cada actualización.
Cómo mantenemos esto al día
Cómo mantenemos esto al día: cada valor de esta ficha sale del último acuerdo homologado de Comercio (FAECYS y cámaras del sector), leído del texto oficial. Publicamos la referencia del acuerdo (Boletín Oficial / Sec. Trabajo (Disp. DNRRT 550/2026)) y la fecha de actualización (1 de agosto de 2026), y cuando se homologa un acuerdo nuevo actualizamos la escala, la fecha y la versión de esta página. Si algo no te cierra contra tu recibo o tu convenio, escribinos. — equipo de Humanides
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Valores informativos, del último acuerdo homologado a la fecha indicada. Verificá siempre contra el convenio y el recibo. No es asesoramiento legal ni contable. Para determinaciones vinculantes, consultá con tu contador o con AFIP/ANSES.